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勞務(wù)外包

LABOR OUTSOURCING

省錢(qián)

SAVE MONEY

勞務(wù)外包又稱人才外包、人才租賃、勞動(dòng)力外包、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)與外包員工簽訂勞動(dòng)合同，外包員工向用工企業(yè)提供勞務(wù)的一種新型用工模式。

省時(shí)

SAVE TIME

勞務(wù)外包與人事代理的服務(wù)內(nèi)容基本相同，但核心區(qū)別是勞動(dòng)關(guān)系的不同，即勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)與外包員工之間但勞動(dòng)力給付則發(fā)生于外包員工與用工企業(yè)之間。

省力

SAVE EFFORT

勞務(wù)外包的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離，不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動(dòng)力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)外包服務(wù)內(nèi)容

LABOR OUTSOURCING SERVICE CONTENT

: 全程勞務(wù)外包

用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由外包機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并全部負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、社保繳納、工傷理賠與處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

: 轉(zhuǎn)移勞務(wù)外包

用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由外包機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并全部負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、社保繳納、工傷理賠與處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

: 短期勞務(wù)外包

用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由外包機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并全部負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、社保繳納、工傷理賠與處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

勞務(wù)外包服務(wù)優(yōu)點(diǎn)

ADVANTAGES OF LABOR OUTSOURCING SERVICE

: 外包服務(wù)可為客戶提供按需選派、契約管理、全程服務(wù)及靈活外包等各種外包模式，幫助客戶提高人力資源管理效率，實(shí)現(xiàn)效益最大化

: 企業(yè)用人不養(yǎng)人，解決編制問(wèn)題

: 用人單位與員工無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛，轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)

: 用人單位可免去辦理各類(lèi)人事勞動(dòng)手續(xù)，大幅度降低管理成本

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

THE DIFFERENCE BETWEEN LABOR OUTSOURCING AND LABOR DISPATCH

適用法律不同

勞務(wù)單位不同

責(zé)任主體不同

費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不同

違法后果不同

勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。

勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。

勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。或者說(shuō)，勞務(wù)外包下，外包方買(mǎi)的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買(mǎi)的是“勞動(dòng)力”。

勞務(wù)外包適用《合同法》，外包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，外包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》都會(huì)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地有關(guān)部門(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。